I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ «Начальная школа – детский сад №27»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации1;
Отраслевое региональное соглашение2 по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
Отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования 3.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – врио руководителя образовательной
организации Рашидова Патимат Магомедовна (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации от имени которой выступает председатель первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Эмирбеков Эльдар Меликович.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его
подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в
отпуске (основном, дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной
командировке, отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, на 2018–2020 годы, заключённое Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря 2017 г.
(зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 г., регистрационный № 28/18-120), распространяется также на
организации, учредителем которых стало Минпросвещения России, и содержит рекомендации по заключению
коллективных договоров всех образовательных организаций, осуществляющих деятельность в сфере ведения
Минпросвещения России.
2
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
1

2

1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального
партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон
и действующий на основании утверждённого сторонами положения. Для осуществления
постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора заседания комиссии
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в
форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках социального
партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
3

- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы,
возникающие в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее семи рабочих дней сообщить
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трёх рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные
права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения
полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным
органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников - выборный орган первичной профсоюзной организации
(представительный орган работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях
всех коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса
(ст.53.1. ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее –
локальные нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения профкома в
порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной
порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ
для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель
обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением между
Министерством образования и науки и Республиканским комитетом Профессионального
союза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-

4

трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2022-2024 гг. и
настоящим коллективным договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социальнотрудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и
внебюджетные средства; мер социальной поддержки работников - внебюджетные средства
(средства от приносящей доход деятельности образовательной организации).
Конкретный объем средств (в процентах или твердой сумме) устанавливается в
соответствующих разделах коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 31 декабря 2025 г включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение
к коллективному
договору).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальном нормативном акте (Кодекс профессиональной этики педагогических
работников образовательной организации), который принимается работодателем в
порядке, установленном Уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
5

утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9 Общих
положений квалификационных характеристик).
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций 4.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок
со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки
(преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность рабочего
времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
4

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».

6

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В качестве дополнительного условия в трудовом договоре с педагогическим
работником предусматривать положение о том, что в течение рабочего дня не допускается
более одного (двух) перемещений по зданиям (учебным корпусам), требующим затрат
времени более 5 минут.
2.2.5. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического
работника образовательной организации с его письменного согласия приказом по
образовательной организации, изданным на основании заключенного дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Осуществление классного руководства является особым видом педагогической
работы, которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору) с указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее
выполнения и размера оплаты5.
2.2.6. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным
актом образовательной организации 6.
2.2.7. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза 7:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками8;

5

См. пункт 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая
2016 г. № 536).
6
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
7
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и
Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей
(см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
8
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н.

7

2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации 9;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.8. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом
положений настоящего коллективного договора.
2.2.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом

9

В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных
организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство» раздела VIII приложения к письму
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению избыточной̆ отчётности».

8

договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённый на
неопределённый срок.
2.2.10. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную категорию,
а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,
после которой прошло не более трех лет.
2.2.11.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.12.
Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Критерии
массового
увольнения
определяются
отраслевым
и
(или)
территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии
с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.13.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
- отнесённые категории граждан предпенсионого возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или
с данным работником заключен ученический договор;
9

- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10
части первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ
с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мотивированного мнения (по согласованию) выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.17. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Республике Дагестан;
500 рублей – за пределы Республики Дагестан;
700 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
(Целесообразно предусматривать суммы не ниже размеров суточных
установленных для работников организаций финансируемых из федерального бюджета
(100 рублей, установленных, Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729
(ред. от 07.03.2016)"О размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим
трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных
государственных учреждений") . Согласно ст. 217 НК не подлежат налогообложению
(освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц, а именно все виды
установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами
субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с
законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых
обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).
При оплате работодателем налогоплательщику (работнику) расходов на
командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий
налогообложению, не включаются:
суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более
700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской
Федерации и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
Следует признать, что если в коллективном договоре или локальном нормативном акте
установлен размер суточных выше указанных норм, то с суммы, превышающей
установленный размер, будет удерживаться налог на доходы физических лиц, т.е. с
работника. Таким образом, организация свободна в определении размера суточных;)
10

2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.20. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника, представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.2.21. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в
форме принятия Положения о защите персональных данных работников (прилагается
к коллективному договору).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям10, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических
работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.
№ 276.
10

11

2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо с
изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением
типа государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка 11
2.6. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации (перечень документов может быть уточнён образовательной организацией).
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения устанавливаются
в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в
Московской области на 2020 -2022 годы (утв. Министерством образования МО, Московской областной организацией
Общероссийского профсоюза образования 20.01.2020).
11

12

порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее Приказ 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ,
относящихся к другой части педагогической работы учителей и других педагогических
работников, которые включают в себя выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения,
принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются
требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2 к Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения в
письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется как
правило, её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, а в исключительных случаях по инициативе работодателя, из –
за обстоятельств связанных с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу
№ 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
13

б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества классов (класс-комплектов, групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется при условии, если
учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем
на ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.8. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными
инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом образовательной организации, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.9. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного
руководства, работодатель руководствуется тем же порядком, что и при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
14

- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год;
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании
осуществлять классное руководство с письменного согласия педагогического работника на
него может быть возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в
связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни
или другим причинам. При этом деятельность педагогического работника по классному
руководству в двух классах осуществляется с установлением всех видов выплат за каждый
класс.
3.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
3.1.12. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание,
определяется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 3.1.11 настоящего
раздела.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность может иметь место только с согласия работников на условиях, установленных
главой 24 ТК РФ для служебных командировок, служебных поездок. Режим рабочего
времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

15

3.1.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по решению органов
государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее - особые обстоятельства)
являются рабочим временем для педагогических работников и иных работников
образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время в соответствии с графиком
работы, утвержденным приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.14. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима
рабочего времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о
временном переводе работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего
времени) принимается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Приказом определяются особенности регулирования при наступлении
особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного
рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с
учетом требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими
средствами и программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи (в
том числе интернет-связи);
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о
проделанной работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя)
и работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных» группах
(классах), а также определения категорий работников для работы в режиме удаленной
работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе педагогической работы при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка работников,
работающих в «дежурных» группах (классах);
- механизмы и источники дополнительного стимулирования
работников,
учитывающие интенсивность и результаты труда;
- другое (указать конкретно).
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной
работы (иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком
режиме.
3.1.14.1. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как
нерабочий день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный
16

оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован
работником по своему усмотрению по согласованию с работодателем или присоединён к
основному оплачиваемому отпуску.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за
исключением, предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием
(«окна»), которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов (перемен), установленных между учебными занятиями (уроками) для
обучающихся.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.1.17. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в перечне должностей, которым
устанавливается ненормированный рабочий день к выполнению своих трудовых функций
за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.1.18. В случае привлечения педагогических работников, по решению
уполномоченных органов исполнительной власти, к проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время, они освобождаются от основной работы на период
проведения указанной государственной итоговой аттестации с сохранением среднего
заработка.
3.1.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

17

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками).
3.1.21. Педагогическим работникам предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
3.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.23. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й
степени либо опасным условиям труда обеспечивается право на дополнительный отпуск не
менее 7 календарных дней.
До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
18

25.10.1974 № 298/П–22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями):
врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных организаций – 14
календарных дней;
врачам и среднему медицинскому персоналу школ-интернатов для умственно
отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с поражением
психики – 35 календарных дней;
повару, работающему у плиты – 7 календарных дней.
3.1.24. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день, продолжительность не может быть ниже
продолжительности, определённой статьей 119 ТК РФ.
3.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
3.1.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
3 календарных дней;
- рождения ребенка – 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;
- бракосочетания работника – 14 календарных дней;
- похорон близких родственников – 5 календарных дней;
19

- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 5
календарных дней за общественную работу;
- учителям и преподавателям при подмене временно отсутствующих коллег – из
расчета один день за десять подмен;
- при работе без больничных листов – из расчета два календарных дня за каждое
полугодие;
3.1.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.1.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»,
утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
31.05.2016 № 644. В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного
отпуска:
3.1.31.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не
отразится на деятельности образовательной организации и работник уведомит
работодателя и согласует с ним период предоставления длительного отпуска не менее чем
за две недели.
3.1.31.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе
о предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
20

Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
между педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его
использования.
3.1.31.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом
конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части (необходимо
указать порядок разделения длительного отпуска на части, в том числе предельное
количество частей отпуска, минимальную продолжительность одной из частей отпуска
и другие вопросы, связанные с разделением отпуска на части).
3.1.31.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в
удобное для него время.
3.1.31.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не
менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не
может быть присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной
преподавательской работы.
3.1.31.6.
Длительный
отпуск
подлежит
продлению
на
число
дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания
педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске, или по
согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.31.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и
по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
3.1.31.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей
право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической
деятельностью.
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и

21

времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме (Если заработная плата не выдаётся в месте
выполнения работы в денежной форме, необходимо предусмотреть условие о
перечислении заработной платы на указанный работником счёт в банке).
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются:
15 число текущего месяца и 1
число следующего месяца,. Установить следующие соотношения частей заработной
платы 40/60).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации12.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате
труда Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «Начальная школа – детский
сад №27» , разработанного на основании Положения об оплате труда работников
муниципальных казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций г.
Махачкалы
( Постановления от 24 ноября 2021 года N 865 О внесении изменений
в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.
Махачкалы, утвержденное постановлением Главы города Махачкалы от 3 июня 2010 г. N
1667; Постановление главы г. Махачкалы от 30сентября 2019 г. № 1616 «О внесении
изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных
бюджетных, и автономных образовательных организаций г Махачкалы, утвержденное
постановлением Главы администрации г Махачкалы от 3июня 2010г № 1667» и включает в
себя:
12

Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.

22

ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда , иные
выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации повышен коллективным договором в соответствии с частью второй ст.236
ТК РФ).
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома;
при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении13
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
13

23

указать другие случаи.
4.8. Педагогическим работникам, в течении трех лет после окончания
образовательной
организации
высшего или
профессионального образования,
выплачивается единовременное пособие если такое предусмотрена
отраслевым
(территориальным) соглашением либо нормативным актом органов местного
самоуправления).
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами и отраслевыми
нагрудными знаками:
1) государственными наградами:
орден Почёта;
орден Дружбы;
орден «За заслуги перед Отечеством»;
медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I и II степени;
медаль Пушкина;
2) ведомственными (отраслевыми) наградами:
знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник
просвещения»;
медаль К.Д. Ушинского;
медаль Л.С.Выгодского
знак отличия Министерства науки и высшего образования Российской Федерации;
3) отраслевыми нагрудными знаками (значками):
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
«За милосердие и благотворительность»;
и полученными до 13.01.1999 года:
«Отличник просвещения СССР»;
«Отличник народного просвещения»;
«Отличник профессионально-технического образования РСФСР»;
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования;
выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка если таковы предусмотрены
в отраслевом муниципальном соглашении либо из средств образовательной организации
полученных от иной приносящей доход деятельности)
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда на
рабочих местах, а также отсутствия действующих результатов аттестации рабочих
мест по условиям труда, работодателем устанавливается повышение оплаты труда в
размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) работнику, выполняющему работу,
включенную в Перечень работ, при выполнении которых имеются риски воздействия
вредных производственных факторов. Данная формулировка актуальна при
отсутствии в организации специальной оценки условий труда.
24

4.11. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
4.11.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации, определить 1
процента из общего объема средств, предназначенных на стимулирующие выплаты
образовательной организации.
4.11.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя определить не менее 5
процента(ов) из общего объема стимулирующих выплат образовательной организации.
4.11.3. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации определить не
менее 5 процента(ов) из общего объема средств, предназначенных для выплат
стимулирующего характера образовательной организации.
4.12. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
(руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи работникам,
что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной
организации.
4.14. Наполняемость классов (групп) определяется исходя из установленной
предельной наполняемости и расчёта соблюдения нормы площади на одного
обучающегося (воспитанника), а также иных санитарно-эпидемиологических требований
(СанПиН) к условиям и организации обучения в образовательных организациях14, в том
числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для
хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из
расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в групповой (игровой), помещении для
занятий;
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
- не менее 1,8 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в спальной (место для сна);
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
14

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 "Об утверждении санитарных
правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или)
безвредности для человека факторов среды обитания"

25

– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски, от
первой парты до учебной доски, и других требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов, приводящем к
превышению количества обучающихся (воспитанников) в классе (группе) группе
устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объёма выполняемой работы (статья 151 ТК РФ) в размере
от 2%. Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением № 5,6,7 к
коллективному договору.
4.15. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по которым
предусматривается деление класса на две подгруппы предусматривается доплата в размере
100% ставки заработной платы в случаях проведения учебных занятий с обучающимися
класса в целом.
4.16. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, в первый
день замены является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере.
Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни является
временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется воспитателем с
его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на
основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество
часов замены в одинарном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об
оплате труда работников.
Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки
учителя (преподавателя, мастера производственного обучения), то есть замена временно
отсутствующего учителя (преподавателя, мастера производственного обучения),
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками работ, является
временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется педагогическим
работником с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы
время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за
количество часов замены в одинарном размере.
4.17. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни (более трёх дней)
педагогического работника,
осуществляющего классное руководство,
другим
педагогическим работником выполняется с установлением ему соответствующих выплат за
классное руководство пропорционально времени замещения.

26

Временное замещение длительно отсутствующего по другим причинам (при
получении им дополнительного профессионального образования, совмещающего работу с
получением образования, при направлении его в командировку и т.д.) педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником
производить оплату из средств экономии или из средств образовательной организации,
полученных от иной приносящей доход деятельности.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками
с их письменного согласия за дополнительную оплату15производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.18. Рабочий день работников (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и
учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские
дома, интернаты при образовательных организациях)) может быть разделен на части с
перерывом более 2 часов подряд, только с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата в размере 30%
заработной платы.
4.19. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей
средней заработной платы работника.
4.20. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной режим рабочего
времени), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего
времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
4.21. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде
объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для
уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты, в том числе при временном переводе педагогических работников на режим
удаленной работы (иной режим рабочего времени).
4.22. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по указанным выше причинам, в том числе с учетом выплаты за
классное руководство в размере, установленном Положением об оплате труда работников
образовательной организации, а также других видов денежного вознаграждения за
классное руководство, установленных по решению органов государственной власти.
4.23. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной
осложненной эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
15

27

причинам перевода на режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы
с сохранением средней заработной платы.
4.24. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение
шести месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
4.25. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности
учителя (преподавателя), независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а
по должностям работников, по которым применяется наименование «старший»
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший
педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист
- старший инструктор- методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

28

Учитель; преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный
педагог; педагог-организатор; старший педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности».

Преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности», в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки;
учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания)

Руководитель физического воспитания

Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель
физкультуры
(физического
воспитания); инструктор по физкультуре; учитель,
преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»; старший тренер преподаватель; тренер - преподаватель

Мастер производственного обучения

Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую
работу
по
аналогичной
специальности; инструктор по труду; старший
педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности)

Учитель технологии

Мастер производственного обучения; инструктор по
труду

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)

29

Учитель
музыки
образовательной
организации,
реализующей
программы
общего образования, либо структурного
подразделения образовательной организации,
реализующего
общеобразовательную
программу;
преподаватель
музыкальной
дисциплины образовательной организации,
реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования программы
среднего профессионального
образования
программы
подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов среднего
звена
подготовки
квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов
среднего
звена,
либо
структурного подразделения образовательной
организации, реализующего образовательные
программы
среднего профессионального
образования
–
программы
подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов среднего
звена

Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
детской
музыкальной,
художественной школы (школы искусств,
культуры); концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации
либо структурного подразделения образовательной
организации, реализующего общеобразовательную
программу;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
образовательной
организации,
реализующей образовательные программы среднего
профессионального образования - программы
подготовки
квалифицированных
рабочих,
служащих, программы подготовки специалистов
среднего звена, либо структурного подразделения
образовательной
организации,
реализующего
образовательные
программы
среднего
профессионального образования - программы
подготовки
квалифицированных
рабочих,
служащих, программы подготовки специалистов
среднего звена

Старший
тренер-преподаватель;
преподаватель

тренер-

Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель
физкультуры
(физического
воспитания);
инструктор
по
физкультуре;
руководитель физического воспитания

(физического
физкультуры

Старший
тренер-преподаватель;
тренерпреподаватель;
руководитель
физического
воспитания

Учитель
физкультуры
воспитания); преподаватель
(физического воспитания)
Инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры (физического воспитания);
старший тренер- преподаватель;
тренер
–
преподаватель;
преподаватель
физкультуры
(физического
воспитания);
руководитель

30

физического воспитания
Преподаватель образовательной организации,
реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов
среднего
звена
либо
структурного подразделения образовательной
организации, реализующего образовательные
программы
среднего профессионального
образования
программы
подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов среднего
звена

Учитель
того
же
предмета
(дисциплины)
общеобразовательной
организации
либо
структурного
подразделения,
реализующего
общеобразовательную программу

Учитель
образовательной
организации,
реализующей программу общего образования,
либо
структурного
подразделения,
реализующего
общеобразовательную
программу

Преподаватель того же предмета (дисциплины)
образовательной
организации,
реализующей
образовательные
программы
среднего
профессионального образования - программы
подготовки
квалифицированных
рабочих,
служащих, программы подготовки специалистов
среднего звена либо структурного подразделения
образовательной
организации,
реализующего
образовательные
программы
среднего
профессионального образования - программы
подготовки
квалифицированных
рабочих,
служащих, программы подготовки специалистов
среднего звена

4.26. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
4.27. При установлении органами финансового контроля неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц
образовательной организации требования по возмещению средств предъявляются к
указанным должностным лицам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях выборного органа
первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший
год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
31

профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических
работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов;
предоставления работникам права пользования за счет средств образовательной
организации санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному
желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую
пенсию по старости в размере 0руб за счет средств работодателя.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 0 рублей на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.9. Компенсировать работникам оплату стоимости содержания детей в
дошкольных образовательных организациях в размере 0 рублей в месяц.
5.2.10. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка 16.
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
16

32

5.2.11. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Если потребуется предоставление работником справки медицинской организации,
подтверждающей прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы
необходимо дополнить соответствующим абзацем. (статья 185.1 ТК РФ).
5.2.12. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей
образовательных организаций соблюдаются следующие условия:
5.2.12.1. Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную
категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды Министерства образования
РФ (СССР), Министерства Просвещения РФ производится без проведения открытого
мероприятия.
5.2.12.2. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и
других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также
победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций,
реализующих основные профессиональные образовательные программы (среднего
профессионального образования и высшего образования), воспитателей образовательных
организаций, реализующих основные общеобразовательные программы (дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего) аттестационной комиссией
присваивается высшая квалификационная категория, без проведения открытого
мероприятия.
5.2.13. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их
присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника,
или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
работодателем.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
33

- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов17, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и
(или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
17

34

предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами".
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, в соответствии с приложением № 9,10 к настоящему
коллективному договору.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
нормами, установленными законодательством.
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере___ рублей, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
35

6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 214 ТК РФ).
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
36

образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами18;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору.
18

37

8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей19.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и
работодателем20.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя 21.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника 22. При
этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
21
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
22
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
19
20

38

разрешения или с ведома работодателя23, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре24.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
24
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых возможностей
может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления
которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
23

39

содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным
договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 135,144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

40

-

установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК

РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (в
образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в
пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
41

9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».

42

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.4.2. Осуществлять
контроль
за соблюдением работодателем
и
его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
43

10.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ);
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
10.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;

44

10.1.10. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 1 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением
замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти
обучение с отрывом от производства в течение 3 дней по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам;
10.1.11. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от
производства 1 раза в год в течение не менее 2 дней с сохранением средней заработной
платы по основному месту работы;
10.1.12. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 5
календарных дней;
10.1.13. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации 25;
10.1.14. Другие обязательства работодателя в отношении гарантий профсоюзной
деятельности (указать какие).
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
25

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением об
оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

45

совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников,
распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Начальная школа –
детский сад№27»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.

46

11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 5
дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего письменного
запроса26.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в Министерство социального развития Московской области.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
12.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1Протокол ППО о ведении переговоров;
приложение № 2 Приказ о создании комиссии по подготовке коллективного
договора;
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
26

47

приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка;
приложение № 4 Положение о защите персональных данных работников;
приложение № 5 Положение о системе оплаты труда работников;
приложение № 6 Положение о выплатах стимулирующего характера (сад);
приложение № 7 Положение о выплатах стимулирующего характера (школа);
приложение № 8 Соглашение по охране труда;
приложение № 9 Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательной организации
приложение № 10 Перечень профессий (должностей) работников, которым
производится бесплатная выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств
приложение № 11 Положение об урегулировании конфликтов интересов в МБОУ
приложение № 12 Порядок уведомления работниками работодателя о фактах
обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений МБОУ
«Начальная школа - детский сад №27»
приложение № 13 Кодекс этики и служебного поведения работников МБОУ
приложение № 14 Приказа об утверждении коллективного договора

От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации

_______________________

________________________

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«___»_________20 ___ г.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«__»________20 ___ г.

48

использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.7. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных
данных с помощью средств вычислительной техники.
1.8. Распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие
персональных данных неопределенному кругу лиц.
1.9. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие
персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
1.10. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки
персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения
персональных данных).
1.11. Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится
невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе
персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители
персональных данных.
1.12. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится
невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность
персональных данных конкретному субъекту персональных данных.
1.13. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в
базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных
технологий и технических средств.
1.14. Общедоступные данные — сведения общего характера и иная информация, доступ к
которой не ограничен.
1.15. К персональным данным работника, получаемым и подлежащим хранению у
работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим
Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников:
• паспортные данные работника;
• ИНН;
• копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу);
• копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
• анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в
процессе работы (в том числе – автобиография, сведения о семейном положении
работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
• документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
• документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об
инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
• документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);
• иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником
при заключении трудового договора или в период его действия (включая
медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров);
• трудовой договор;
• заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
• копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы,
премировании, поощрениях и взысканиях;
• личная карточка по форме Т-2;
• заявления, объяснительные и служебные записки работника;

•
•

документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;
иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном
деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).

2. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
защиты
2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
2.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества.
2.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться 24 статьей Конституцией Российской
Федерации, 65 статьей Трудового Кодекса и иными федеральными законами.
2.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник
должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное
согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение.
2.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся (в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года №
152-ФЗ «О персональных данных») к специальным категориям персональных данных,
касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных
или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением
случаев, если:
 субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих
персональных данных;
 персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных;
 обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных
договоров Российской Федерации о реадмиссии;
 обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 25 января 2002 года N 8-ФЗ "О Всероссийской переписи населения";
 обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством
о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным
законодательством Российской Федерации;
 обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных
жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья
или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта
персональных данных невозможно;
 обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях,
в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медикосоциальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется
лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в
соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную
тайну;



обработка персональных данных членов (участников) общественного объединения
или религиозной организации осуществляется соответствующими общественным
объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с
законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей,
предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные
данные не будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов
персональных данных;
 обработка персональных данных необходима для установления или осуществления
прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с
осуществлением правосудия;
 обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о
транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной
деятельности, об исполнительном производстве, уголовно-исполнительным
законодательством Российской Федерации;
 обработка полученных в установленных законодательством Российской Федерации
случаях персональных данных осуществляется органами прокуратуры в связи с
осуществлением ими прокурорского надзора;
 обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством
об обязательных видах страхования, со страховым законодательством;
 обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
государственными
органами,
муниципальными органами или организациями в целях устройства детей, оставшихся
без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан;
 обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.
2.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными
законами.
2.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
2.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
2.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а
также об их правах и обязанностях в этой области.
2.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
2.1.10. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.
2.2. Общеобразовательная организация определяет объем, содержание обрабатываемых
персональных данных работников, руководствуясь Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.3. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных
данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям
обработки персональных данных. Оператор должен принимать необходимые меры либо
обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
2.4. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не
раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта
персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2.5. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые
правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты
персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения,
изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных
данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
3. Хранение и использование персональных данных
3.1. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки
персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен
федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или
поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые
персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей
обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
3.2. Персональные данные работников организации хранятся на бумажных и электронных
носителях (к доступу имеется определенный код), в специально предназначенных для этого
помещениях.
3.3. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
• требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциальных сведений;
• сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
• контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
3.4. Доступ к персональным данным работников имеют:
• директор;
• заместители директора;
• руководители структурного подразделения;
• секретарь учебной части;
• специалист по кадрам;
• иные работники, определяемые приказом директора общеобразовательной
организации в пределах своей компетенции.
3.5. Помимо лиц, указанных в п. 3.4. настоящего Положения, право доступа к персональным
данным работников имеют лица, уполномоченные действующим законодательством.
3.6. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные
данные работников лишь в целях, для которых они были предоставлены.
3.7. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных
работников организации является заместитель директора, в соответствии с приказом
директора общеобразовательной организации.
3.8. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т-2),
которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки
работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном
порядке.
4. Передача персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом или иными федеральными законами.

4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от
этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные
данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
общеобразовательной организации в соответствии с данным Положением, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных
функций.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции.
4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту
информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для
выполнения указанными представителями их функций.
5. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя
5.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники имеют право:
5.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
5.1.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной
информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника, – к
заместителю директора, ответственному за организацию и осуществление хранения
персональных данных работников.
5.1.3. На определение своих представителей для защиты своих персональных данных.
5.1.4. На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их выбору.
5.1.5. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего
законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным заявлением
работника на имя директора школы. При отказе руководителя организации исключить или
исправить персональные данные работника, работник имеет право заявить в письменном
виде руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, о своем
несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные
оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его
собственную точку зрения.
5.1.6. Требовать об извещение организацией всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.1.7. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия организации при
обработке и защите его персональных данных.
Источник: https ://oh rana-try da.com/node/1919

6. Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению достоверности его
персональных данных
6.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
6.1.1. При приеме на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
представлять уполномоченным работникам достоверные сведения о себе в порядке и объеме,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес
места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья
(вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом
в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.
7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника
7.1. Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в
области персональных данных при обработке персональных данных работника,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7.2. Персональная ответственность — одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие
обеспечения эффективности этой системы.
7.3. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие
информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты,
обработки и порядка использования этой информации.
7.4. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за
собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.5. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в
порядке, установленном действующим законодательством.
7.6. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения
его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим
Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в
соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных», подлежит
возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение
морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и
понесенных субъектом персональных данных убытков.
7.7. Организация вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите
прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных:
• относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором
трудовые отношения (работникам);
• полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является
субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а
также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных
данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного
договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;
• являющихся общедоступными персональными данными;
• включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных
данных;

•

необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на
территорию организации или в иных аналогичных целях;
• включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в
соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных
информационных систем, а также в государственные информационные системы
персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и
общественного порядка;
• обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с
федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности
персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов
персональных данных.
Во всех остальных случаях оператор (руководитель организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и (или) уполномоченные им лица) обязан направить в
уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных соответствующее
уведомление.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение о защите персональных данных работников является локальным
нормативным актом, принимается на Общем собрании работников школы и утверждается
(либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Положение о защите персональных данных работников общеобразовательной
организации принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1. настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

1. Общие положения.
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства от
05.08.2008 № 583, приказом Минобрнауки от 01.02.2021 № 71, а также на основании
Положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и
автономных образовательных организаций г. Махачкалы ( Постановления от 24 ноября
2021 года N 865 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений
г.
Махачкалы,
утвержденное
постановлением Главы города Махачкалы от 3 июня 2010 г. N 1667; Постановление главы
г. Махачкалы от 30сентября 2019 г. № 1616 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников муниципальных казенных бюджетных, и автономных
образовательных организаций г Махачкалы, утвержденное постановлением Главы
администрации г Махачкалы от 3июня 2010г № 1667»), письма Министерства образования
РФ «О разработке показателей эффективности» № АП-1073/02, изданном в 2013 году; и
призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда сотрудников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Начальная школа –
детский сад №27» (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты
труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и
условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему
материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система
материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду
сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение
ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании
образовательных услуг.
1.1. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с
распорядительными актами Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Начальная школа – детский сад №27»
и осуществляющих трудовую
деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение
распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях
совместительства (внешнего или внутреннего).
1.2. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,
выплачиваемые сотрудникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе
компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые
сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением,
коллективным договором, трудовыми договорами, иными локальными нормативными
актами учреждения.
1.3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Фонд оплаты
труда сотрудников учреждения формируется на календарный год исходя из объема
субсидий на выполнение муниципального задания, поступлений от приносящей доход
деятельности и иных не запрещенных законодательством источников финансирования.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована на выплаты социального
характера, включая оказание материальной помощи в соответствии с разделом 6
настоящего положения.
1.4. Проведение работы по определению наименования профессий и должностей на
предмет соответствия требованиям к квалификации, установлению размеров окладов
сотрудников
(отнесение
к профессиональным
квалификационным
группам),

компенсационных и стимулирующих выплат находится в ведении постоянно действующей
комиссии учреждения.
1.5. При изменении системы оплаты труда заработная плата сотрудников учреждения (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в
соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения
объема трудовых обязанностей сотрудников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.6. Оплата труда сотрудников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, замещаемой по совместительству по другому трудовому договору,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата сотрудника учреждения зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством.

2. Система оплаты труда
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета
размеров вознаграждения, подлежащего уплате сотрудникам за выполнение ими трудовых
обязанностей.
2.2. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если
трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное.
2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина
зарплаты сотрудника зависит от фактически отработанного времени, учет которого
ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
2.4. Оплата труда сотрудников учреждения состоит из гарантированной и переменной
частей. К гарантированной части заработной платы относятся оклад, компенсационные
выплаты, а также гарантированные стимулирующие выплаты. К переменной части
заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не отнесенные к гарантированным.
2.4.1. Должностной оклад – гарантированный фиксированный размер оплаты труда
сотрудника за выполнение трудовых обязанностей, нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам
(далее
–
ПКГ),
утвержденным
приказами
Минздравсоцразвития России.
2.4.2. К гарантированным компенсационным выплатам относятся:
– доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными
условиями труда);

– доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и др.).
2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и
переменную часть зарплаты.
К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:
– повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
– надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет;
– повышающий коэффициент за управление персоналом.
К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:
– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы),
подразделения, конкретного сотрудника;
– премии.

3. Должностной оклад
3.1. Размер должностного оклада сотрудника устанавливается в трудовом договоре.
3.2. Должностной оклад сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава
рассчитывается за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом
выполнения
преподавательской
работы,
а
также
осуществления
научноисследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебнометодической, организационно-методической, воспитательной физкультурной, спортивнооздоровительной работы, что соответствует 1500 часов в год. Объем преподавательской
работы сотрудника из числа профессорско-преподавательского состава составляет не
более 900 часов в учебном году.
Сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава наряду с основной
нагрузкой разрешено выполнять работу по совместительству, не превышая 0,5 ставки в
год, а также вести почасовую нагрузку в объеме 300 часов в год.
3.3. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с
размером оплаты за один час. Ставки почасовой оплаты руководителей студенческих
кружков, спортивных секций устанавливаются в абсолютной сумме приказом
руководителя учреждения на начало учебного года. Почасовая оплата труда применяется:
– за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам преподавателей и других педагогических работников (не более двух месяцев);
– за руководство студенческими кружками и спортивными секциями;
– в иных случаях (курсы и т. п.).
3.4. Нормы часов педагогической и преподавательской работы за ставку заработной платы
педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу
Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

3.5. Оклады педагогических работников установлены с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 217н. Установленные в учреждении
оклады приведены в таблице 1.
. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности
Размер должностного оклада, ставки
заработной платы (рублей)
Вожатый;
помощник
воспитателя; 6464
секретарь учебной части
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
Квалификационный
Наименование должности
Размер должностного
уровень
оклада,
ставки
заработной
платы
(рублей)
1-й
Дежурный по режиму
8547
квалификационный
уровень
Младший воспитатель
6464
2-й
Диспетчер
образовательного 6464
квалификационный
учреждения
уровень
Старший дежурный по режиму
9407
профессиональная
квалификационная
группа
работников:
Квалификационный Наименование должности
уровень

1-й
квалификационный
уровень

2-й
квалификационный
уровень

должностей

Инструктор по труду, инструктор по
физической
культуре,
музыкальный
руководитель, старший вожатый:
при наличии I квалификационной
категории
при наличии высшей квалификационной
категории
Инструктор-методист,
педагог
дополнительного образования, педагогорганизатор,
концертмейстер,
социальный
педагог,
тренерпреподаватель:
при наличии I квалификационной
категории
при наличии высшей квалификационной
категории

педагогических

Размер
должностного
оклада,
ставки
заработной платы
(рублей)
13535 <*>

14616 <*>
15787<*>
14616 <*>

15787 <*>
17050 <*>

Педагог-психолог, старший инструктор- 14616 <*>
методист,
старший
педагог
дополнительного образования, старший
тренер-преподаватель, воспитатель (за
исключением воспитателя дошкольного
образования), мастер производственного
обучения, методист:
при наличии I квалификационной 15787 <*>
категории
при наличии высшей квалификационной 17050 <*>
категории
Воспитатель дошкольного образования:
15792 <*>
при наличии I квалификационной 17053 <*>
категории
при наличии высшей квалификационной 18331 <*>
категории
4-й
Педагог-библиотекарь,
преподаватель- 14616 <*>
квалификационный организатор
основ
безопасности
уровень
жизнедеятельности,
руководитель
физического
воспитания,
старший
методист,
преподаватель
(кроме
должностей преподавателей, отнесенных
к
профессорско-преподавательскому
составу), тьютор (за исключением
тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного
профессионального
образования),
учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед):
при наличии I квалификационной 15787<*>
категории
при наличии высшей квалификационной 17050 <*>
категории
Учитель, старший воспитатель:
15792 <*>
при наличии I квалификационной 17053 <*>
категории
при наличии высшей квалификационной 18331 <*>
категории
Примечание. Оклады заместителей руководителей или начальников структурных
подразделений устанавливаются на 10–20 процентов ниже окладов соответствующих
руководителей или начальников.
3-й
квалификационный
уровень

На основании части 11 статьи 108 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ размеры должностных
окладов всех педагогических работников, установленные по квалификационным уровням
ПКГ, увеличиваются на размер ежемесячной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 руб. Свои
расходы на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогические
работники документами не подтверждают.
а)При награждении грамотой
Правительством Российской Федерации - в размере 15000 рублей; Президентом
Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
б) при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации
(нагрудным знаком) - в размере 10000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в
размере 5000 рублей.

4. Условия, размеры и порядок выплат
компенсационного характера
4.1. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждения, включающее в себя конкретный перечень критериев и размеры
выплат стимулирующего характера, утверждается приказом Управления образования г.
Махачкалы.
4.2. На основе настоящего Положения Администрацией учреждения совместно с
органами самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт,
определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок,
порядок их расчета и выплаты. Указанный локальный акт принимается общим собранием
трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается
руководителем учреждения.
4.3. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
муниципального бюджета г. Махачкалы, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен
составлять:
для педагогических работников общеобразовательных учреждений - не менее 5
процентов;
для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - не менее
5 процентов;
для лиц, занимающих другие должности - не менее 5 процентов.

5. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть
оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных
(разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью
близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья,
имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных
непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных
медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального
положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании
письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа учреждения;
директорам учреждений - на основании приказа Управления образования г.
Махачкалы.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи
коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не
применяется.

6. Начисление и выплата заработной
платы
6.1. Заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотренных
настоящим Положением.
6.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание,
трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные
руководителем учреждения.
6.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных
подразделений.
6.4. Сотрудникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата
начисляется за фактически отработанное время.
6.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
6.6. Заработная плата перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях,
предусмотренных трудовым договором.
6.7. Перед выплатой заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей
денежной суммы, подлежащей выплате.
6.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не
позднее 16 числа месяца (за первую половину месяца – в размере 40% заработной платы и
не позднее 2 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).
6.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
610. При невыполнении сотрудником должностных обязанностей по вине работодателя
оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не
ниже средней заработной платы сотрудника.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон
трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного
оклада.
При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного
оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.
6.11. Время простоя по вине работодателя, если сотрудник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы сотрудника.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник
в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере
не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.
6.12. Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению сотрудника.
6.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в
установленный срок, депонируются.
6.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются
только лично сотруднику, либо иному лицу по доверенности сотрудника, заверенной
руководителем учреждения, либо нотариально.
6.15. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по
причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются
не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный
выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.
6.17. В случае смерти сотрудника заработная плата, не полученная им, выдается членам
его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока
со дня подачи в бухгалтерию учреждения документов, удостоверяющих смерть
сотрудника.

7. Ответственность работодателя
7.1. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом за сотрудником сохраняется должность и
должностной оклад.

8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до
принятия нового положения.
8.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до
вступления его в действие.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МКУ «Управление
образования»
Администрации г. Махачкалы
от «28» декабря 2021 г. № 174-П

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
I. Общие положения
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением Главы администрации г.
Махачкалы от 03.06.2010 № 1667 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений г.
Махачкалы", Постановлением Главы администрации г. Махачкалы,
утвержденное 24 ноября 2021 № 865 "О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.
Махачкалы, утвержденное постановлением Главы города Махачкалы от 03
июня 2010 г. № 1667».
1.1. Настоящее Положение определяет механизм распределения
стимулирующей части фонда оплаты (далее – ФОТ) труда работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Положение
является
локальным
нормативным
актом
образовательного учреждения. Положение принимается на общем собрании
трудового коллектива.
1.3. Положение устанавливает порядок определения размера
стимулирующих выплат.
1.4. Для рассмотрения и назначения надбавок стимулирующего
характера в дошкольном образовательном учреждении создается комиссия.
1.5. Размер выплат устанавливается Комиссией по установлению
стимулирующих выплат работникам учреждения. Председателем Комиссии
является руководитель учреждения.
1.6. Персональный состав Комиссии утверждается решением общего
собрания работников учреждения. Руководителем учреждения издается
приказ «О составе Комиссии по распределению стимулирующих выплат».
Периодичность заседаний Комиссии – ежемесячно.
1.7. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет

итоговый оценочный лист на выплату стимулирующих выплат отдельным
работникам.
1.8. Решение считается принятым, если за него проголосовало более
50 % представителей Комиссии.
При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право
решающего голоса.
1.9. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным
листом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана
принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия
обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему
аргументированный письменный ответ по результатам проверки в течение
трех дней после принятия заявления работника.
1.10. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании
которого издается приказ руководителя учреждения.
1.11. Из фонда стимулирующих надбавок не оплачиваются работы,
входящие в функциональные обязанности работника.
II. Цели стимулирования
2.1. Установление выплат стимулирующего характера направлено на
усиление материальной заинтересованности работников учреждения в
развитии творческой активности и инициативы при реализации
поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации
образования, на стимулирование работников к более качественному,
эффективному, результативному труду.
III. Основания для стимулирования
3.1. Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
образовательного учреждения устанавливаются на основании утверждённых
Положением «Критериев для расчёта выплат стимулирующей части фонда
оплаты труда» (Приложения 1 – 7).
3.2. Выплаты стимулирующих надбавок осуществляются по приказу
руководителя дошкольного образовательного учреждения на основании
решения комиссии.
3.3. Для работников дошкольного образовательного учреждения
выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде
постоянной единицы (рублях) ежемесячно.
IV. Виды и размеры выплат стимулирующего характера
1.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды

выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
1.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие
результаты труда производятся работникам организации за:
- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающихся программ:
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных
национальных проектов, федеральных, республиканских программ;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
1.3. К выплатам стимулирующего характера за качество
выполняемой работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие
почетного звания:
- лицам, награжденным знаком «Почетный работник воспитания и
просвещения Российской Федерации» – до 10 % должностного оклада;
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые
3 года работы выплачиваются в размере 20 % от оклада.
1.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной
работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за
продолжительность педагогической работы в учреждении образования.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
в учреждениях, надбавка выплачивается и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
1.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
работникам учреждения за:
- официально зафиксированные достижения воспитанников в
конкурсах, исследовательской работе;
- разработку программ, кружков;
- официально зафиксированные достижения педагогов в конкурсах и
исследовательской работе;
- организацию мероприятий, в том числе социальных проектов;
- участие педагога в экспериментальной и научно-методической
работе, в том числе активное участие в семинарах, конференциях,
методических объединениях, педагогических советах;
- создание сетевых инновационных программ, утвержденных
внешними рецензентами;
- авторские программы разного типа;
- образцовое содержание кабинета;

- высокий уровень организации контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса;
обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- своевременное
обеспечение
необходимым
инвентарем
образовательного процесса;
- внедрение новых программ, положений, подготовка экономических
расчетов;
- качественное ведение документации на основании актов вешнего
контроля;
- отсутствие жалоб со стороны работников.
V. Порядок определения размера стимулирующих выплат
5.1. Стимулирующие
выплаты
работникам
дошкольного
образовательного учреждения производятся ежемесячно.
5.2. В конце каждого месяца производится подсчет баллов по
максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого
работника дошкольного образовательного учреждения. Общая максимальная
сумма баллов – не более 100.
5.3. Суммируются
баллы,
полученные
всеми
работниками
дошкольного образовательного учреждения (общая сумма баллов).
5.4. Размер стимулирующей части работников, запланированный на
месяц делится на общую сумму баллов. В результате получается стоимость
одного балла в рублях.
5.5. Этот показатель (стоимость одного балла) умножается на сумму
баллов работника учреждения. В результате получается размер
стимулирующих выплат каждому работнику за месяц.
5.6. Размер стимулирующих выплат заместителю руководителя
устанавливает руководитель дошкольного образовательного учреждения по
согласованию с комиссией по распределению стимулирующих надбавок.
VI. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера
7.1. Комиссия имеет право рассматривать вопрос о снятии или
уменьшении выплат стимулирующего характера в следующих случаях:
- если работник находится в отпуске по уходу за ребенком;
- если работник имеет дисциплинарное взыскание;
- если работник находится в длительном отпуске сроком до 1 года;
- при нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение
документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие
организации и др.).
VII. Заключительные положения

8.1. Приведенные критерии являются рекомендуемыми и могут быть
изменены и дополнены учреждением в соответствии с его миссией и целями.
8.2. Положение вступает в силу со дня его утверждения
руководителем дошкольного образовательного учреждения, является
основным локальным актом учреждения, определяющим порядок
распределения и установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения.
8.3. В связи с происходящими изменениями в системе оплаты труда в
Положение могут быть внесены изменения и дополнения в части
показателей, размеров и периодичности выплат.

________________________________________________________

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МКУ «Управление
образования»
Администрации г. Махачкалы
от «28» декабря 2021 г. № 174-П

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
I. Общие положения
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации,
Постановлением Главы администрации г.
Махачкалы от 03.06.2010 № 1667 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений г.
Махачкалы", Постановлением Главы администрации г. Махачкалы,
утвержденное 24 ноября 2021 № 865 "О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.
Махачкалы, утвержденное постановлением Главы города Махачкалы от 03
июня 2010 г. № 1667».
1.1. Настоящее Положение определяет механизм распределения
стимулирующей части фонда оплаты (далее – ФОТ) труда работников
общеобразовательного учреждения.
1.2. Распределение стимулирующей части ФОТ осуществляется
между работниками учреждения, кроме руководителя учреждения, с
учетом особого персонального вклада работника в общие результаты
деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей,
особенностей труда и личного отношения к делу.
1.3. Из фонда надбавок не оплачиваются работы, входящие в
функциональные обязанности работника.
1.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие
результаты труда производятся работникам организации за:
- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающихся программ:

- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных
национальных проектов, федеральных, республиканских программ;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
1.6. К выплатам стимулирующего характера за качество
выполняемой работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие
почетного звания:
- лицам, награжденным знаком «Почетный работник воспитания и
просвещения Российской Федерации» – до 10 % должностного оклада;
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3
года работы выплачиваются в размере 20 % от оклада.
1.7. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной
работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за
продолжительность педагогической работы в учреждении образования.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
в учреждениях, надбавка выплачивается и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
1.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
работникам учреждения за:
- официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах,
конкурсах, исследовательской работе;
- разработку программ, кружков;
- официально зафиксированные достижения педагогов в конкурсах и
исследовательской работе;
- организацию мероприятий, в том числе социальных проектов;
- участие педагога в экспериментальной и научно-методической
работе, в том числе активное участие в семинарах, конференциях,
методических объединениях, педагогических советах;
- создание сетевых инновационных программ, утвержденных
внешними рецензентами;
- авторские программы разного типа;
- образцовое содержание кабинета;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся;
- высокий уровень организации контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса;
- качественную организацию работы общественных органов,
участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет,
педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

- своевременное
обеспечение
необходимым
инвентарем
образовательного процесса;
- внедрение новых программ, положений, подготовка экономических
расчетов;
- качественное ведение документации на основании актов вешнего
контроля;
- отсутствие жалоб со стороны работников.
1.9. Выплаты стимулирующей части ФОТ носят постоянный
характер.
Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга
профессиональной деятельности каждого работника.
II. Цели стимулирования
2.1. Установление выплат стимулирующего характера направлено на
усиление материальной заинтересованности работников учреждения в
развитии творческой активности и инициативы при реализации
поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации
образования, на стимулирование работников к более качественному,
эффективному, результативному труду.
III. Основания для стимулирования
3.1. Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
образовательного учреждения устанавливаются на основании утверждённых
Положением «Критериев для расчёта выплат стимулирующей части фонда
оплаты труда» (Приложения 1 – 11).
3.2. Выплаты стимулирующих надбавок осуществляются по приказу
руководителя образовательного учреждения, изданного на основании
решения Комиссии.
3.3. Положение
является
локальным
нормативным
актом
образовательного учреждения, регулирующим порядок распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда. Положение принимается на
общем собрании трудового коллектива.
IV. Порядок стимулирования
4.1. Постоянные выплаты устанавливаются за качественные
показатели и результаты деятельности работников образовательных
учреждений и выплачиваются ежемесячно.
4.1.1. К постоянным выплатам относятся:
а)
наличие почетного звания «Почетный работник воспитания и
просвещения Российской Федерации» – до 10 % должностного оклада;
б)
педагогический стаж:
стаж работы от 3 до 5 лет – 2 %;

стаж работы от 5 до 10 лет – 3 %;
стаж работы от 10 до 15 лет – 4 %;
стаж работы свыше 15 лет – 5 %.
4.2. Разовые выплаты премии устанавливаются за особые
достижения или за выполнение особо важных работ, сложно
прогнозируемых в отчетный период, распределяются Комиссией.
4.3. Размер выплат устанавливается Комиссией по установлению
стимулирующих выплат работникам учреждения. Председателем
Комиссии является директор учреждения.
4.4. Персональный состав Комиссии утверждается решением общего
собрания трудового коллектива организации. Директором учреждения
издается приказ «О составе комиссии по распределению стимулирующих
выплат». Периодичность заседаний Комиссии - ежемесячно.
4.5. Комиссия на основании всех материалов мониторинга
составляет итоговый оценочный лист (Приложение 18) на выплату
стимулирующих выплат отдельным работникам.
4.6. Решение считается принятым, если за него проголосовало
более 50 % представителей Комиссии.
При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право
решающего голоса.
4.7. С момента ознакомления с решением Комиссии в течение трех
дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять
обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой
результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана
проверить обоснованность заявления работника и дать ему
аргументированный письменный ответ по результатам проверки в
течение трех дней после принятия заявления работника.
4.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании
которого издается приказ директора учреждения.
V. Порядок определения размера стимулирующих выплат
5.1. В конце каждого месяца производится подсчет баллов по
максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого
работника образовательного учреждения. Общая максимальная сумма балов
– не более100.
5.2. Суммируются
баллы,
полученные
всеми
работниками
образовательного учреждения (общая сумма баллов).
5.3. Размер стимулирующей части работников, запланированный на
месяц делится на общую сумму баллов. В результате получается стоимость
одного балла в рублях.
5.4. Этот показатель (стоимость одного балла) умножается на сумму
баллов работника учреждения. В результате получается размер
стимулирующих выплат каждому работнику за месяц.

VI. Система оценки индивидуальных достижений
работников образовательного учреждения
6.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений работников
являются:
единая процедура и технология оценивания;
достоверность используемых данных;
соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании
предоставляемой информации.
6.2. Процедура,
технология,
структура
по
оценке
индивидуальных
образовательных достижений педагогов регламентируются следующими документами:
- федеральными и региональными нормативными и распорядительными
документами по организации и проведению ЕГЭ, независимой формы государственной
(итоговой) аттестации выпускников учреждений;
- федеральными и региональными нормативными и распорядительными
документами по проведению лицензирования образовательной деятельности и
государственной аккредитации учреждений;
- федеральными и региональными нормативными и распорядительными
документами по проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов,
соревнований, научно-практических конференций, социально-значимых проектов и
акций;
- методикой формирования оплаты труда и заработной платы работников
государственных муниципальных образовательных учреждений.
6.3.
Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогов
осуществляется в портфолио (оценочный лист).
6.4. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых
сведений на уровне учреждения осуществляется руководителем учреждения.
VII. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера
7.1. Комиссия имеет право рассматривать вопрос о снятии или уменьшении выплат
стимулирующего характера в следующих случаях:
- если работник находится в отпуске по уходу за ребенком;
- если работник имеет дисциплинарное взыскание;
- если работник находится в длительном отпуске сроком до 1 года;
- при нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение
документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие организации и
др.).
VIII. Заключительные положения
8.1. Приведенные критерии являются рекомендуемыми и могут быть изменены и
дополнены учреждением в соответствии с его миссией и целями.
8.2. Положение вступает в силу со дня его утверждения руководителем
учреждения, является основным локальным актом учреждения, определяющим порядок
распределения и установления выплат стимулирующего характера работникам
учреждения.
8.3. В связи с происходящими изменениями в системе оплаты труда в
Положение могут быть внесены изменения и дополнения в части показателей, размеров и
периодичности выплат.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА С ВНУТРИГОРОДСКИМ ДЕЛЕНИЕМ
«ГОРОД МАХАЧКАЛА»
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА – ДЕТСКИЙ САД№27»
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Пр. Акушинского 28У, г. Махачкала, Республика Дагестан, 367015, тел (8722) 63-88-70 e-mail:skazka128@yandex.ru
ОГРН 1020502463354,ИНН/КПП 0560020338/057301001, ОКПО 40751207

№____ от __________2022

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией и первичной профсоюзной организацией на
2022-2025 г.
Администрация Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Начальная школа – детский сад №27», в лице врио директора Рашидовой П.М., и
первичная профсоюзная организация МБОУ «НШДС№27» , в лице председателя ППО
Эмирбекова Эльдара Меликовича, заключили настоящее соглашение по охране труда на
2022-2025 год:
1.Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МБОУ «Начальная школа – детский сад №27».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором
школы и профсоюзным комитетом.
2.Обязательства администрации:
1.Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ.
2.Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике безопасности в
соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими
нормативными актами всех уровней.
3.Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели,
оборудования, необходимого для работы.
4.Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.
5.Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.

6.Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
7.Организует в соответствии с планами повышения квалификации обучение
ответственного за охрану труда за счет бюджета МБОУ.
8.Контролирует выполнение к 1 октября текущего года всех запланированных
мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
9.Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
10.Контролирует порядок на территории учреждения.
11.Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
12.Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда, графиков,
планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
3. Обязательства профсоюза:
1.Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на учебный год
с последующей пролонгацией.
2.Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством
РФ.
3.Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4.Принимает участие в работе комиссии по принятию школы к новому учебному году.
5.Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6.Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по ОТ.
7.Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
школы.
8.Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и обсуждает их
на собрании трудового коллектива.
9.Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюза:
1.Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием
охраны труда на рабочих местах.
2.Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников
школы.
Администрация в лице врио директора МБОУ Рашидовой П.М. и председатель ППО в
лице Эмирбекова Э.М. заключили настоящее Соглашение по охране труда и обязуются в
течение 2022-2025 г. выполнить следующие мероприятия по охране труда :

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

N Наименование мероприятий

Срок
Единица Стоимость работ,
выполнения
учета
тыс. рублей

I. Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней
профессиональных рисков

2026г

Проведение специального обучения руководителей, специалистов
по охране труда, членов комиссии по охране труда,
уполномоченных по охране труда в обучающих организациях

2024г

Обучение работников безопасным методам и приемам работы,
обучение навыкам оказания первой помощи. Проведение
профессиональной гигиенической подготовки работников

50

2023г

Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда

8

2023

Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране
труда

2

По мере
необходимости

Разработка программ инструктажей по охране труда

10

При
актуализации

20

2025г

Обеспечение бланковой документацией по охране труда
Организация и проведение смотров-конкурсов, выставок по охране
труда
II. Технические мероприятия

Ответственные лица

Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих
устройств (приспособлений), в том числе для производственного
оборудования, в целях обеспечения безопасной эксплуатации и
аварийной защиты

По смете
капитального
ремонта

2024г

Приведение в соответствие с действующими нормами или
устранение вредных производственных факторов на рабочих
местах (шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные
излучения, ультразвук)

По смете
капитального
ремонта

2024г

Внедрение и совершенствование технических устройств,
обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим
током

По смете
капитального
ремонта

2024г

Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и
изоляции проводов электросистем здания на соответствие
требований электробезопасности

По плану ФХД

2023

Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и
вентиляционных систем, систем кондиционирования, тепловых и
воздушных завес с целью обеспечения нормативных требований
охраны труда по микроклимату и чистоты воздушной среды на
рабочих местах и в служебных помещениях

По смете
капитального
ремонта

2024г

Приведение уровней естественного и искусственного освещения
на рабочих местах, в служебных и бытовых помещениях, местах
прохода работников в соответствие с действующими нормами

По смете
капитального
ремонта

2024г

Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории
организации в целях обеспечения безопасности работников

По смете
капитального
ремонта

2024г

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) в установленном
законодательством порядке.(ст.213 ТК РФ),. Обеспечение
работников личными медицинскими книжками. Проведение
психиатрических освидетельствований работников в
установленном законодательством порядке

130

2023

По смете
капитального
ремонта

2024г

Оснащение помещений (кабинетов, лабораторий, мастерских,
спортзалов и других помещений аптечками для оказания первой
помощи)

10

2023

Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест
организованного отдыха, помещений и комнат психологической
разгрузки

По смете
капитального
ремонта

2024г

Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений
(гардеробные, душевые, умывальные, санузлы, помещение для
личной гигиены женщин)

По смете
капитального
ремонта

2024г

По плану ФХД

постоянно

Создание и оборудование медицинских кабинетов

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ

Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами

По плану ФХД

постоянно

Приобретение индивидуальных средств защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики,
инструмент)

20

2023

Устройство новых и реконструкция имеющихся помещений,
спортивных сооружений, оборудования игровых и физкультурных
залов, площадок для занятий физкультурой и спортом

По смете
капитального
ремонта

2024г

Организация и проведение физкультурно-оздоровительных
мероприятий, в том числе мероприятий Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"
(ГТО)

50

2024г

По смете
капитального
ремонта

2024

V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта

Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря
Компенсация работникам организации оплаты занятий спортом в
клубах и секциях

Врио Директора
МБОУ «Начальная школа - детский сад №27» __________

Председатель ППО

__________

________________

_______________________

2.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
образовательного учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.
3. Основные принципы управления конфликтом интересов
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МБОУ «Начальная школа детский сад №27» положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
-

индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для образовательного учреждения при

выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
-

соблюдение баланса интересов образовательного учреждения и работника при урегулировании

конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был
своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и порядок его урегулирования
4.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников
образовательного учреждения.

Устанавливаются

следующие виды раскрытия конфликта

интересов, в том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
4.2. Работник обязан уведомить о наличии как личной заинтересованности, которая может
привести к конфликту интересов, так и о возникающих или имеющихся конфликтов интересов
других работников образовательного учреждения.
4.3 Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
4.4. Уведомление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации
уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновения конфликтаинтересов
(далее-журнал регистрации).
4.5. Журнал ведется и хранится у заведующей хозяйством.
4.6. Образовательное учреждение берет на себя обязательство конфиденциального
рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая
информация должна быть тщательно проверена комиссией по противодействию коррупции с
целью оценки серьезности возникающих для образовательного учреждения рисков и выбора
наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.7. В итоге этой работы комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о
которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не
нуждается в специальных способах урегулирования.

4.8. Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и
использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные
интересы работника;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в
обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться
под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
образовательного учреждения;
- увольнение работника по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей.
4.9. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности образовательного учреждения
и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его
регулирования.
4.10. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее
«мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более
жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью
или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При принятии
решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать
значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет
реализован в ущерб интересам образовательного учреждения.
5.Лица,ответственные за прием сведений о возникшем(имеющемся)конфликтеинтересов и
рассмотрение этих сведений
5.1. Лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах
интересов, являются:
- руководитель образовательного учреждения;
- председатель комиссии по противодействию коррупции;
- заместитель председателя комиссии по противодействию коррупции;
- должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции в образовательном
учреждении.

5.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до директора
Учреждение и комиссии по противодействию коррупции. Срок рассмотрения информации о
возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать трех рабочих дней,
втечение которой комиссия по противодействию коррупции выносит решение о проведении
проверки данной информации. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный
срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух
месяцев по решению председателя Комиссии.
5.3. Заинтересованные лица должны без промедления сообщать о любых конфликтах
интересов с указанием его сторон и сути лицам, указанным в п. 5.1. настоящего Положения, и до
получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать
принятию объективных и честных решений.
5.4. При совпадении члена Комиссии и заинтересованного лица в одном лице, такой член
(члены) комиссии в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает. В
случае, когда конфликт интересов касается руководителя образовательного учреждения, он также
не участвует в принятии решений по этому вопросу.
5.5. Рассмотрение полученной информации проводится комиссией по противодействию
коррупции. Участие работника, подавшего сведения о возникающих (имеющихся) конфликтах
интересов, в заседании комиссии по его желанию. Полученная информация комиссией
всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего
(имеющегося) конфликта интересов или об его отсутствии. Решение комиссии оформляется
протоколом.
6.Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
6.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей
руководствоваться интересами образовательного учреждения - без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников и друзей; - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств,
которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; - содействовать
урегулированию возникшего конфликта интересов.
7.Ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов
7.1.За несоблюдение положения о конфликте интересов работник может быть привлечен к
административной ответственности.
7.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой
доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть расторгнут трудовой договор.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Начальная школа – детский сад №27»
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МБОУ «Начальная школа –
детский сад №27»
Протокол
№____от_____._______.202__г.
Председатель
________/__________________/

СОГЛАСОВАНО:
Председатель
ППО МБОУ
«Начальная школа – детский сад
№27»

УТВЕРЖДЕНО
Врио директора МБОУ
«Начальная школа – детский сад
№27»
____________/Рашидова П.М./

_____________/ Э.М.Эмирбеков/

Приказ
№______от____.______.202__г.

ПОРЯДОК
уведомления работниками работодателя о фактах обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений
МБОУ «Начальная школа - детский сад №27»
1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления работодателя работниками

МБОУ

«Начальная школа - детский сад №27» о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений и распространяется на всех работников вне зависимости от
уровня занимаемой ими должности.
2. Работник обязан уведомлять работодателя:
-о фактах

обращения

к нему каких-либо

лиц в целях

склонения

его

ксовершениюкоррупционного правонарушения;
-о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений.
3. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений является должностной обязанностью каждого работника образовательного
учреждения.
Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или проводится
проверка и работодателю уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений.
4. Под коррупционными правонарушениями следует понимать:
а) злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение взятки,
злоупотреблениеполномочиями,

коммерческий подкуп либо

использование физическимлицом
законным

интересам

иноенезаконное

своегодолжностногоположения,

общества

вопреки

игосударства, в целях получения выгоды в

виде: денег, ценностей, иного имущества или услугимущественного характера, иных

имущественных прав для себя или для третьи лиц,

либонезаконное предоставление такой

выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, от имени или в
интересахюридического лица;
в) несоблюдение требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулированииконфликта интересов.
5. Невыполнение работником должностной обязанности по уведомлению о фактах обращения в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением,
влекущим увольнение работника либо привлечение его к иным видам ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Работник, уведомивший работодателя о фактах обращения в целях склонения его к
совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками
образовательной

организации

коррупционных

правонарушений

находится

под

защитой

государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Директором принимаются меры по защите работника, уведомившего представителя
нанимателя работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению
коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением
должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершениюкоррупционных
правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное
увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии,
привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного
работником уведомления.
8. Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений работник образовательного учреждения обязан в
течение 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего работодателя.
9. Направление уведомления работодателю производится письменно по форме.
10. Уведомление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации
уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждение к совершению
коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации).
11. Журнал ведется и хранится у заведующей хозяйством.
12. Организация проверки сведений по факту обращения к работнику образовательной
организации

каких-либо

лиц

в

целях

склонения

его

к

совершению

коррупционных

правонарушений или совершение другими работниками коррупционных правонарушений
подлежит рассмотрению на комиссии по противодействию коррупции.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Начальная школа – детский сад №27»
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МБОУ «Начальная школа –
детский сад №27»
Протокол
№____от_____._______.202__г.
Председатель
________/__________________/

СОГЛАСОВАНО:
Председатель
ППО МБОУ
«Начальная школа – детский сад
№27»

УТВЕРЖДЕНО
Врио директора МБОУ
«Начальная школа – детский сад
№27»
____________/Рашидова П.М./

_____________/ Э.М.Эмирбеков/

Приказ
№______от____.______.202__г.

Кодекс этики и служебного поведения работников
МБОУ «Начальная школа – детский сад№27»
Статья 1. Общие положения
1.Кодекс этики и служебного поведения (далее – Кодекс) работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Начальная школа – детский сад № 27» (Далее –
Учреждение) разработан в соответствии Конституцией Российской Федерации, Федеральным
законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Федеральным законом от25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации»,

Уставом

муниципального

бюджетного

общеобразовательного

учреждения

«Начальная школа – детский сад №27».
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики и основных правил служебного поведения, которым надлежит руководствоваться
сотрудники Учреждения независимо от занимаемой ими должности.
Кодекс - это свод основных морально-этических норм и правил социального поведения,
следуя которым мы укрепляем высокую репутацию Учреждения, поддерживая его авторитет и
традиции.
3. Кодекс определяет основные принципы совместной жизнедеятельности обучающихся,
педагогов и сотрудников образовательного учреждения, которые должны включать уважительное,
вежливое и заботливое отношение друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и
ответственности за функционирование учреждения.
4. Нормами Кодекса руководствуются все работники

МБОУ «Начальная школа -

детский сад №27» без исключения. Учреждение обязана создать необходимые условия для полной
реализации положений Кодекса.

5. Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех участников учебновоспитательного процесса (детей, родителей, сотрудников). Содержание Кодекса доводятся до
сведения педагогов на педсовете, совещании при директоре, родителей на родительских
собраниях. Вновь прибывшие обязательно знакомятся с данным документом, который находится в
доступном месте.
6. Изменения и дополнения в Кодекс могут вносить по инициативе, как отдельных
педагогов, так и иных служб (Совета Учреждение и администрации) образовательного
учреждения; изменения и дополнения утверждаются руководителем.
7. Данный Кодекс определяет основные нормы профессиональной этики, которые:
-

регулируют отношения между всеми участниками педагогического процесса, а

также работниками Учреждения и общественностью;
-

защищают их человеческую ценность и достоинство;

-

поддерживают качество профессиональной деятельности работников

образовательного учреждения и честь их профессии;
-

создают культуру образовательного учреждения, основанную на доверии,

ответственности и справедливости;
-

оказывают противодействие коррупции: по предупреждению коррупции, в том

числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции).
8. Цель Кодекса – установление этических норм и правил служебного поведения
сотрудника для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности, а также
содействие укреплению авторитета сотрудника образовательного учреждения. Кодекс призван
повысить эффективность выполнения сотрудниками образовательного учреждения своих
должностных обязанностей.
9. Кодекс:
а) служит основной для формирования должностной морали в сфере образования,
уважительного отношения к педагогической и воспитательной работе в общественном сознании;
б) выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников
образовательного учреждения, их самоконтроля.
Кодекс способствует тому, чтобы работник самуправлял своим поведением, способствует
дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в образовательном учреждении
благоприятной и безопасной обстановки.
10.Знание и соблюдение сотрудниками положение Кодекса является одним из критериев
оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения, высокого сознания
общественного долга, нетерпимости к нарушениям общественных интересов, забота каждого о
сохранении и умножении общественного достояния.
Статья 2. Основные принципы служебного поведения сотрудников
образовательного учреждения

1. Источники и принципы педагогической этики, нормы педагогической этики
устанавливаются на основании норм культуры, традиции, конституционных положений и
законодательных актов Российской Федерации, а также на основании Положений прав человека и
прав ребенка.
2. Основу норм Кодекса составляют следующие основные принципы:человечность,
справедливость, профессионализм, ответственность, терпимость, демократичность, партнерство и
солидарность.
3. Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют основы
поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и
функциональных обязанностей.
4.Сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами,призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы образовательного учреждения;
б) исходить из того, что признание, соблюдение прав и свобод человека и гражданина
определяют основной смысл и содержания деятельности сотрудников образовательного
учреждения;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочии, представленных сотруднику
образовательного учреждения;
г) исключать действия, связанные с влиянием каких - либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
д) уведомлять директора Учреждение, органы прокуратуры или другие государственные
органы обо всех случаях обращения к сотруднику образовательного учреждения каких - либо лиц
в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
е)

соблюдать

профессиональную

нейтральность,

деятельность

исключающую

решений

политических

возможность
партий,

влияния

иных

на

их

общественных

объединений;
ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
з) проявлять корректность и внимательность в обращении со всеми участниками
образовательного процесса, гражданами и должностными лицами;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать
культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий,
способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном
исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб их репутации или авторитету образовательного учреждения;

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов
интересов;
м) соблюдать установленные в образовательном учреждении правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации
по информированию общества о работе образовательного учреждения, а также оказывать
содействия в получении достоверной информации в установленном порядке.
Статья 3. Соблюдение законности
1. Сотрудник

муниципального

образовательного

учреждения

обязан

соблюдать

Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные
законы,

иные

нормативные

правовые

акты

Российской

Федерации,

локальные

акты

образовательного учреждения.
2. Сотрудник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных
нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по
иным мотивам.
3. Сотрудник обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры
по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции.
4. Ключевым элементом для обеспечения исполнения этических норм является
возможность выявления и реагирования на факты этических нарушений.
Статья 4. Требования к антикоррупционному поведению сотрудников
образовательного учреждения
1. Сотрудник при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать
личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.
2. Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги,
оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
3. Сотрудники не имеют права побуждать родительские комитеты (и отдельных
родителей или лиц их заменяющих) организовывать для сотрудников Учреждения угощения,
поздравления и дарение подарков.
4. Получение или вручение работниками Учреждения подарков, вознаграждений, призов,
а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев,
предусмотренных

законом,

могут

создавать

способствовать возникновению конфликта интересов.

ситуации

этической

неопределённости,

5. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный
действующим законодательством Российской Федерации, работник ОУ попадает в реальную или
мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессиональноэтического стандарта антикоррупционного поведения.
6. Работнику Учреждения не следует:
создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера

-

для получения подарка;
принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или

-

организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его
беспристрастность;
передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его

-

служебных обязанностей;
выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

7.

Работник может принимать или вручать подарки, если:

- это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично,
открыто;
- ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
- стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного
действующим законодательством Российской Федерации.
8. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных
обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных
достижений работника Учреждение.
9.Отношения сотрудников и родителей не должны оказывать влияния на оценку личности и
достижений детей.
10.На отношения сотрудников с обучающимися и на их оценку не должна влиять поддержка,
оказываемая их родителями или опекунами (или лицами их заменяющими) образовательному
учреждению.
11.В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях
обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных
обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

12. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в
порядке,

установленном

действующим

законодательством;проявлять

при

исполнении

должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать
коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче
взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
13. Коррупционно-опасное поведение руководителя является злостным видом аморального
поведения, дискредитирующим звание руководителя образовательного учреждения.
14. Профилактика коррупционно- опасного поведения руководителя заключается в:
- глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для
назначения на должности руководящего работников ОУ, учёте соблюдения ими профессиональноэтических правил и норм;
- изучении с руководителями всех уровней профессионально-этических правил и норм, выработке
у них навыков антикоррупционного поведения;
- воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины,
законности и антикоррупционной защиты сотрудников ОУ;
- предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической
неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью
трактовки приказов, распоряжений.
15. В случае если сотрудник Учреждения, добросовестно выполняющий профессиональные
обязанности, подвергается угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на
дискредитирование

его

деятельности,

защита

работника

от

противоправных

действий

дискредитирующего характера является моральным долгом руководства Учреждения.
16. Руководителю Учреждения надлежит поддерживать и защищать работника в случае
выдвижения против него необоснованного обвинения.
17. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных
действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.
Статья 5. Обращение со служебной информацией
1. Сотрудник образовательного учреждения может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в государственном органе норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Сотрудник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасностии
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных
обязанностей.

3.Сотрудник имеет право пользоваться различными источниками информацию.При отборе и
передаче

информации

сотрудник

соблюдает

принципы

объективности,

пригодности

и

пристойности. Тенденциозное извращение информации или изменение ее авторства недопустимо.
4. Педагог может по своему усмотрению выбрать вид воспитательной деятельности и создать
новые методы воспитания, если они с профессиональной точки зрения пригодны, ответственны и
пристойны.
5. Сотрудник имеет право открыто (в письменной или устной форме) высказывать свое
мнение о региональной или государственной политике в сфере просвещения, а также о действиях
участников образовательного процесса, однако его утверждения не могут быть тенденциозно
неточными, злонамеренными и оскорбительными.
6. Педагог не имеет права обнародовать конфиденциальную служебную информацию.
Статья 6. Этика поведения сотрудников, наделенных организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам образовательного
учреждения
1.

Сотрудник,

наделенный

организационно-распорядительными

полномочиями

по

отношению к другим сотрудникам, должен быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2. Сотрудники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим сотрудникам, призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических
партий, иных общественных объединений
3.

Сотрудник,

наделенный

организационно-распорядительными

полномочиями

по

отношению к другим сотрудникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему не
допускали коррупционно- опасного поведения, своим личным поведением подавать пример
честности, беспристрастности и справедливости.
4. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики
и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или
бездействий.
5. Если педагог является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязанной
принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может сохранять
беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод от
голосования или иного способа принятия решения.

6. Директор Учреждения или лицо, его заменяющее, не может представлять свое учреждение в
судебном споре с другим учреждением, предприятием или физическими лицами в том случае,
если с партнерами по данному делу его связывают какие-либо частные интересы или счеты, и он
может быть заинтересован в том или ином исходе дела. О своей заинтересованности он должен
сообщить лицам, рассматривающим данное дело.
7.Руководитель Учреждение обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Статья 7. Служебное общение
1. В общении сотрудникам образовательного учреждения необходимо руководствоваться
конституционными положениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью,
и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную
тайну защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В общении с участниками образовательного процесса, гражданами и коллегами со
стороны сотрудника образовательного учреждения недопустимы:
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
- пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление
неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному
общению или провоцирующие противоправное поведение.
3. Сотрудники образовательного учреждения должны способствовать установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, должны
быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность
в общении с детьми, родителями (законными представителями), общественностью, коллегами.
4. Педагог (воспитатель) сам выбирает подходящий стиль общения с обучающимися,
основанный на взаимном уважении.
5. В первую очередь, Педагог должен быть требователен к себе. Требовательность педагога
по отношению к обучающимся позитивна, является стержнем профессиональной этики педагога.
Педагог никогда не должен терять чувства меры и самообладания.
6. Педагог выбирает такие методы работы, которые поощряют в его воспитанниках развитие
положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность, ответственность,
самоконтроль, самовоспитание, желание дружески сотрудничать и помогать другим.
7. При оценке поведения и достижений своих воспитанников педагог стремится укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности совершенствования, повышать
мотивацию воспитания и обучения.

8. Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко
всем своим воспитанникам. Приняв необоснованно принижающие воспитанника оценочные
решения, воспитатель (педагог) должен постараться немедленно исправить свою ошибку.
9. Педагог постоянно заботится и работает над своей культурой речи, литературностью,
культурой общения.
10. Педагог не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может использовать
родителей воспитанников (или лиц их заменяющих), требовать от них каких-либо услуг или
одолжений, а также вознаграждений за свою работу, в том числе и дополнительную.
11. Педагог терпимо относится к религиозным убеждения и политическим взглядам своих
воспитанников. Он не имеет право навязывать воспитанникам и их родителям (лицам их
заменяющим) свои взгляды, иначе как-путем дискуссий.
12.Общение между педагогами
12.1. Взаимоотношения между педагогами основываются на принципах коллегиальности,
партнерства и уважения.
12.2. Педагог защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег. Он не
принижает своих коллег в присутствии воспитанников или других лиц.
12.3. Педагог как образец культурного человека всегда обязан приветствовать
(здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как
неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.
12.4. Педагоги избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В
случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению. Если же
педагоги не могут прийти к общему решению (согласию) в возникшей ситуации, то одна из сторон
имеет право направить в Комиссию по этике просьбу помочь разобрать данную ситуацию, и
Комиссия сама уже принимает решение о необходимости информирования о ситуации
руководителя или же нет.
12.5. Вполне допустимо и даже приветствуется положительные отзывы, комментарии и
местами даже реклама педагогов о детском саде за его пределами, а именно выступая на научнопрактических конференциях, научных заседаниях, мастер-классах, который педагог вправе
проводить, участвовать за пределами Образовательного учреждения.
12.6. Критику следует обнародовать только в тех случаях, если на нее совершенно не
реагируют, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях
выявления преступной деятельности. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и
поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана
быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие
проблемы и решения в педагогической жизни обсуждаются и принимаются в открытых
педагогических дискуссиях.
13.Взаимоотношения с администрацией

13.1. МБОУ «Начальная школа - детский сад№27» базируется на принципах свободы
слова

и

убеждений,

терпимости,

демократичности

и

справедливости.

Администрация

образовательного учреждения делает все возможное для полного раскрытия способностей и
умений педагога как основного субъекта образовательной деятельности.
13.2.В учреждении соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном
уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание
такой атмосферы несет директор МБОУ «Начальная школа - детский сад№27»
13.3.Администрация образовательного учреждения терпимо относится к разнообразию
политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена
взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы педагогов,
квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному
выражению всеми педагогами своего мнения и защите своих убеждений.
13.4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать
педагогов за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения
администрации с каждым из педагогов основываются на принципе равноправия.
13.5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни
педагога, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей.
13.6. Педагоги имеют право получать от администрации информацию, имеющую
значение для работы Учреждение. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно
извращать информацию, могущую повлиять на карьеру педагога и на качество его труда. Важные
для педагогического сообщества решения принимаются в учреждении на основе принципов
открытости и общего участия.
13.7. Интриги, непреодолимые конфликты, вредительство коллегам и раскол в
педагогическом

сообществе

мешают

образовательному

учреждению

выполнять

свои

непосредственные функции. Если затянувшиеся конфликты не могу быть пресечены, то
созывается «экстренный педсовет», на котором разбирается данная ситуация.
13.8. Педагоги и сотрудники МБОУ «Начальная школа - детский сад№27» уважительно
относятся к администрации, соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с
администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм.
Статья 8. Личность педагога
1.Профессиональная этика педагога требует призвания, преданности своей работе и
чувства ответственности при исполнении своих обязанностей
2. Педагог требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию. Для
него характерно самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание. Для педагога необходимо
постоянное обновление. Он занимается своим образованием, повышением квалификации и
поиском наилучших методов работы.
3.Авторитет, честь, репутация

3.1.Своим поведение педагог поддерживает и защищает исторически сложившуюся
профессиональную честь педагога.
3.2.В общении со своими воспитанниками и во всех остальных случаях воспитатель
(педагог), уважителен, вежлив и корректен. Он знает и соблюдает нормы этики.
3.3.Авторитет педагога (воспитателя) основывается на компетенции, справедливости,
такте, умении заботится о своих воспитанниках.
3.4.Педагог (воспитатель) воспитывает на своем положительном примере. Он избегает
морализаторства, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах.
3.5.Педагог (воспитатель) имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако
выбранный им образ жизни, не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать его
отношения с воспитанниками и коллегами или мешать исполнению профессиональных
обязанностей.
3.6.Педагог дорожит своей репутацией.
3.7.Педагог не разглашает высказанное детьми мнение о своих родителях (опекунах) или
мнение родителей о детях. Передавать такое мнение другой стороне можно лишь с согласием лица
доверившего педагогу упомянутое мнение.
3.8.Внешний вид сотрудника образовательного учреждения при исполнении им
должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к
образовательным учреждениям. Соответствовать общепринятому деловому стилю, который
отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Статья 9. Заключительные положения
1. За нарушение положений Кодекса сотрудник несет моральную ответственность, а
также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Соблюдение сотрудником норм кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании
кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении
дисциплинарных взысканий.
2. Каждый сотрудник должен принимать вес необходимые меры для соблюдения
положений настоящего Кодекса.
3. Каждый сотрудник Учреждения должен помнить, что нарушение принципов и норм
профессиональной этики порочит доброе имя работника и честь Учреждения.